Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết, lương tối thiểu không phải là vấn đề mới nhưng trong năm 2020 vừa qua đã có nhiều yếu tố thực tiễn đời sống, sản xuất kinh doanh đã thay đổi và bị tác động nghiêm trọng bởi dịch bệnh COVID-19. Do đó, khi Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất kiến nghị điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2021 dù là đề xuất tốt cho người lao động nhưng không khả thị trong bối cảnh doanh nghiệp đang gồng mình, vật lộn với đại dịch COVID-19 với bài toán duy trì hoạt động hoặc đóng cửa. Kiểm soát dịch bệnh sẽ là yếu tố hàng đầu trong tác động đến tốc độ tăng trưởng kinh tế, đồng thời cần duy trì, triển khai các gói hỗ trợ, tạo môi trường để doanh nghiệp sống sót, hoạt động và sáng tạo cùng với đó thúc đẩy ứng dụng công nghệ. Do đó, người lao động cũng cần đồng hành, cùng chia sẻ với cộng đồng doanh nghiệp.
Đối với ngành dệt may, xuất khẩu năm 2020 chỉ đạt 35 tỷ USD, giảm 9,8% so với năm 2019. Sang hai tháng đầu năm 2021 có khởi sắc hơn nhưng theo đánh giá của VITAS thì năm 2021 vẫn tiếp tục là năm khó khăn, xuất khẩu toàn ngành sẽ không quá 38 tỷ USD, tức là chưa hồi phục được về mức xuất khẩu năm 2019. Thậm chí, tác động của dịch tới ngành còn kéo dài tới năm 2022”. Do đó, VITAS đề nghị không điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2021.
Về đề xuất thay đổi thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu sang ngày 1/7, VITAS cho đây là điều bất hợp lý và đã đóng góp ý kiến nhiều lần, trong vòng 20 năm qua, chỉ có một số trường hợp có yếu tố bất ngờ như đại dịch COVID-19 năm vừa qua mới dẫn tới thay đổi thời gian điều chỉnh. Còn tất cả đều thực hiện vào ngày 1/1 hàng năm. Mặc dù Tổng Liên đoàn Lao động VN đã đưa ra căn cứ để đề xuất rời thời điểm sang ngày 1/7 nhưng Việt Nam hiện bắt đầu năm tài chính từ ngày 1/1. Doanh nghiệp xây dựng kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính đều phải xây dựng trước đó và bắt đầu triển khai thực hiện từ đầu năm.
Tất cả các Hiệp hội Da giày – túi xách, Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản, Hiệp hội Thủy sản... tham gia cuộc họp đều thống nhất đồng tình với việc không điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2021, tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành tại Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ cho đến khi có thông báo mới.
Đồng thời, tiếp tục duy trì thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trùng với thời điểm bắt đầu năm tài chính (ngày 1/1) như thời gian vừa qua để phù hợp với kế hoạch tài chính, kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đồng thời hạn chế những bất đồng, ảnh hưởng không tốt tới sự ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
