Ngày 14/9/2017, tại Hà Nội, Hiệp hội Dệt May Việt Nam (Vitas) và Công đoàn Dệt May Việt Nam (DMVN) đã tổ chức Lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) lần thứ IV. Tham dự buổi Lễ có ông Vũ Đức Giang, Chủ tịch Vitas; ông Phạm Duy Hạnh, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam; ông Lê Nho Thướng, Chủ tịch Công đoàn DMVN và đại diện lãnh đạo doanh nghiệp, chủ tịch Công đoàn các doanh nghiệp thuộc Vitas.
TƯLĐTT ngành dệt may đã được Vitas và Công đoàn DMVN ký kết lần đầu tiên vào ngày 26/4/2010 với 69 đơn vị tham gia, đến tháng 3 năm 2014 đã được ký lần thứ III với sự tham gia của 100 đơn vị và trên 136.200 lao động. TƯLĐTT Ngành ký kết lần thứ III gồm 16 điều, tăng 01 điều so với thỏa ước ký lần II, trong đó một số nội dung vẫn giữ nguyên như TƯLĐTT ký lần II và một số nội dung đã được sửa đổi bổ sung. Các đơn vị tham gia TƯLĐTT Ngành đều đảm bảo đủ việc làm cho NLĐ với thu nhập bình quân khá. 100% các đơn vị đã xây dựng thang, bảng lương theo Nghị định 49/NĐ-CP, mức ăn giữa ca đều đạt và vượt so với quy định. Các đơn vị đều đảm bảo tiền thưởng dịp lễ, tết và tháng lương thứ 13 (từ 1 - 2,5 tháng lương), một số đơn vị đạt tháng lương thứ 13 năm 2016 ở mức cao (12 - 18 triệu đồng/người) như Tổng Công ty May Việt Tiến, Tổng Công ty Việt Thắng, Tổng Công ty May Hưng Yên, Công ty May Tiên Hưng, Tổng Công ty May Nhà Bè, Tổng Công ty May Đồng Nai, Công ty CP Dệt May Huế, Công ty CP Sợi Phú Bài... Nhiều đơn vị còn bố trí nhà ở cho công nhân, duy trì nhà trẻ, trung tâm y tế... để phục vụ NLĐ. Phần lớn các đơn vị tổ chức tham quan, nghỉ mát, thăm hỏi, trợ cấp cho NLĐ khi ốm đau, khó khăn đột xuất, hiếu hỷ... Trong 3 năm thực hiện không có đơn vị nào để xảy ra đình công và ngừng việc tập thể. Với những kết quả đã đạt được trong TƯLĐTT Ngành lần thứ III, Vitas và Công đoàn DMVN đã tổ chức lễ ký kết TƯLĐTT Ngành lần thứ IV với những sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế.
Ông Lê Nho Thướng cho biết, trong thời gian qua, Công đoàn DMVN đã đạt được nhiều kết quả trong việc tuyên truyền, giáo dục và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ. Trong đó, việc xây dựng các chính sách khung của Ngành nhằm đảm bảo việc làm, đời sống cho NLĐ, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp đã luôn được quan tâm. Ngành Dệt May Việt Nam là ngành đầu tiên trong cả nước đã thương lượng, ký kết thành công TƯLĐTT Ngành. Việc ký kết TƯLĐTT Ngành thể hiện thiện chí và niềm tin của người sử dụng LĐ và NLĐ trong việc cùng thực hiện tốt trách nhiệm của mình vì mục tiêu chung là xây dựng Ngành, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững, đời sống NLĐ ngày càng được cải thiện.
Nguồn: Xuân Quý/Vinatex
