Sáng 26/6, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tổ chức phiên họp đầu tiên nhằm xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2026. Cuộc họp ghi nhận ba đề xuất tăng lương, với mức cao nhất lên tới 9,2%.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, với tốc độ tăng trưởng kinh tế năm 2024 đạt trên 7%, cùng mức sống ngày càng đắt đỏ, đặc biệt do giá điện và chi phí sinh hoạt gia tăng, nhu cầu nâng lương cho người lao động là chính đáng. Hai phương án được công đoàn đề xuất là tăng 8,3% và 9,2% – tương ứng với khoảng 290.000 đến 450.000 đồng mỗi tháng, tùy theo vùng.
Trong khi đó, đại diện cộng đồng doanh nghiệp lại tỏ ra thận trọng hơn. Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), ông Hoàng Quang Phòng, cho rằng mức tăng nên nằm trong khoảng 3–5%. Theo ông, đây là mức “hợp lý” để đảm bảo khả năng chi trả của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh nhiều đơn vị còn đang phục hồi sau dịch và chịu tác động từ tình hình thương mại quốc tế.
Nhóm nghiên cứu kỹ thuật thuộc Hội đồng đề xuất mức tăng 6,5–7% như một giải pháp trung hòa. Nhóm này cho rằng cần tiếp tục theo dõi diễn biến thị trường, đặc biệt là kết quả các cuộc đàm phán thương mại quốc tế, trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Tất cả các bên đều thống nhất kiến nghị thời điểm áp dụng lương tối thiểu mới là từ ngày 1/1/2026, thay vì giữa năm như thông lệ trước đây. Việc thay đổi thời điểm này được đánh giá sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động hơn trong kế hoạch tài chính và đàm phán hợp đồng dài hạn.
Phiên họp đầu tiên chưa đạt được sự đồng thuận, do sự chênh lệch lớn giữa đề xuất của các bên. Hội đồng dự kiến sẽ tổ chức phiên họp thứ hai vào đầu tháng 8 để tiếp tục thương lượng.
Các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia tham dự phiên thứ nhất.
Hiện tại, lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/7/2024 dao động từ 3,45 triệu đồng (vùng IV) đến 4,96 triệu đồng (vùng I). Đây là mức đã tăng 6% so với năm 2022 sau gần hai năm giữ nguyên do ảnh hưởng của đại dịch.
Với các ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, điện tử, mức điều chỉnh lương sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí sản xuất và khả năng cạnh tranh. Theo các chuyên gia, nếu lương tối thiểu tăng quá cao, doanh nghiệp có thể buộc phải cắt giảm tuyển dụng, chuyển hướng đầu tư vào tự động hóa, hoặc điều chỉnh chiến lược đơn hàng sang các thị trường có biên lợi nhuận cao hơn.
Ngược lại, việc cải thiện thu nhập cho người lao động được xem là yếu tố quan trọng giúp giữ chân nhân sự, nâng cao năng suất và ổn định quan hệ lao động. Cuộc thương lượng về mức lương tối thiểu vùng 2026 vẫn đang trong quá trình đàm phán. Dù còn nhiều quan điểm khác nhau, cả đại diện người lao động và giới sử dụng lao động đều hướng tới mục tiêu chung là xây dựng chính sách tiền lương hợp lý, đảm bảo hài hòa lợi ích và ổn định kinh tế - xã hội.
